문의처

21세기 초일류 조선해양의 꿈을 키워 나가는 현대삼호중공업

인사제도

투명하고 공정한 평가

현대삼호중공업은 임직원들의 동기부여를 위해 능력과 업적에 따른 평가를 공정하게 실시하고 있으며, 능력개발, 인재육성, 보상 등 육성형 평가제도를 시행하고 있습니다.

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평가

매년 임직원의 성과창출을 고려해 객관적이고 공정한 인사 평가를 실시합니다. 평가 결과는 승진과 보상, 우수 직원의 성장 견인을 위한 육성 제도에 활용합니다.

사무직 평가
조직별
개인별 KPI 기반 성과평가
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승진

정기 승진은 매년 1월1일 부로 실시합니다. 승진 여부는 인사 평가에 따른 누적 승진 포인트, 어학점수, 자격사항, 포상 등을 종합적으로 고려해 결정합니다.

승진 표준연한
사무직
  • 4급사원

  • 4년

    대리

  • 4년

    과장

  • 5년

    차장

  • 5년

    부장

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보상

개인별 업적과 능력에 따른 평가 결과를 바탕으로 임금 인상률을 결정하는 성과 기반 보상체계를 운영합니다. 더불어 회사는 경영 성과를 바탕으로 개인별 기여도에 따라 별도 인센티브를 지급해 직원들과 성과를 공유하고 있습니다.