21세기 초일류 조선해양의 꿈을 키워 나가는 HD현대삼호
인사제도
투명하고 공정한 평가
HD현대삼호는 임직원들의 동기부여를 위해 능력과 업적에 따른 평가를 공정하게 실시하고 있으며, 능력개발, 인재육성, 보상 등 육성형 평가제도를 시행하고 있습니다.
평가
매년 임직원의 성과창출을 고려해 객관적이고 공정한 인사 평가를 실시합니다. 평가 결과는 승진과 보상, 우수 직원의 성장 견인을 위한 육성 제도에 활용합니다.
- 사무직 평가
- 조직별
- 개인별 KPI 기반 성과평가
승진
정기 승진은 매년 1월1일 부로 실시합니다. 승진 여부는 인사 평가에 따른 누적 승진 포인트, 어학점수, 자격사항, 포상 등을 종합적으로 고려해 결정합니다.
- 승진 표준연한
- 설계직
- 사무직
설계직
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엔지니어
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4년
선임 엔지니어
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4년
책임 엔지니어
사무직
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매니저
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4년
선임 매니저
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4년
책임 매니저
보상
개인별 업적과 능력에 따른 평가 결과를 바탕으로 임금 인상률을 결정하는 성과 기반 보상체계를 운영합니다. 더불어 회사는 경영 성과를 바탕으로 개인별 기여도에 따라 별도 인센티브를 지급해 직원들과 성과를 공유하고 있습니다.
