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21세기 초일류 조선해양의 꿈을 키워 나가는 현대삼호중공업

인사제도

글로벌 인재육성

현대삼호중공업은 미래를 이끌어 갈 리더, 직무 전문가, 글로벌 인재육성에 초점을 두고 있습니다. 임직원 역량강화를 통해 경쟁력을 확보하고 성과창출에 기여하고자 리더십 교육, 직무교육, 글로벌 인재육성에 중점을 두어 인재를 양성하고 있습니다.

글로벌 인재육성 - 상세한 내용은 아래를 참조해주세요.

신입/경력 입문교육

현대정신 및 회사에 대한 이해를 기반으로 회사에 대한 이해, 조직 문화의 습득, 소속감을 고취하기 위한 입문 교육을 실시합니다.

그룹 입문 교육

현대중공업그룹 입문교육은 합숙교육으로 진행하며, 교육을 통해 그룹 현황 및 경영전략에 대해 이해하고 현대중공업그룹 일원이라면 누구나 갖춰야 할 현대정신에 대해 학습합니다. 또한 조직에서 업무를 하는데 필요한 스킬과 마인드를 함양하기 위한 기본 소양교육을 실시합니다.

부문별 OJT

그룹 입문교육까지 마치고 나면 소속 사업부문에 배정됩니다. 배정된 사업부문에 대한 이해력을 높이기 위한 실무 교육을 실시합니다.

신입사원 멘토링

최종적으로 부서에 배치가 되고 난 후에는 멘토가 지정되어 함께 업무를 배우게 됩니다. 신입사원이 갖춰야 할 업무 지식을 체계적으로 습득하고 조직에 적응하는 것을 목적으로 합니다. 멘토 선배와 1:1 매칭을 통해 유대관계를 형성하고 주기적 육성 및 코칭이 이뤄질 수 있도록 돕습니다.